岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为(        )。 胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 以下最能表现胜任力的职业维度的是： 是学校所具有特定的精神环境和文化氛围,是凝心聚力的重要载体,对大学生工匠精神的培育有着深远的影响 在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称 （）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（） 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） （），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。 对于（　　），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 云铜集团的班子文化氛围是？团队文化氛围是？ 职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。 （）的企业文化氛围主要通过物的陈列来烘托出一种特定的企业文化氛围 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） 岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）