（1）总裁批准 （2）递交辞呈 （3）感到工作不满意 （4）部门经理批准 （5）辞职

经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人（） 史学家黄仁宇写道：“《南京条约》签订之后，感到不满意的不是战败国而是战胜国。”下列使战胜国感到最不满意的是（ ）。 史学家黄仁宇写道：‘《南京条约》签订之后，感到不满意的不是战败国而是战胜国。”下列使战胜国感到最不满意的是（ ）。 史学家黄仁宇写道：“《南京条约》签订之后，感到不满意的不是战败国而是战胜国。”下列使战胜国感到最不满意的是( )。 那些情况可以提出员工怀关怀（），部门经理根据情况提出员工关怀，报人力资源部经理审核，总经理批准 已上市产品的生产指令单或批包装指令单提交给生产部门经理和质量部经理审核批准（） 全*省农信社服务标准是100-1=0。客户1%的不满意就等于100%的不满意。 一家计算机软件开发公司的人事部门做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40%是因为对工资不满意，有30%是因为对工作不满意，有15%是因为他们对工资和工作都不满意。设A=员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者对工作不满意，或者两者皆有的概率为 EOMS工单的归档满意度分为非常满意、满意、（）、不满意、很不满意。 根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 员工遇事请假须上报审批，（）天以内的由部门经理批准。 网点间相互查件时，在被叫方服务态度不存在问题，所反应的情况有及时受理的情况下，不允许评价为不满意（不满意包含：3、一般 4、不满意 5、非常不满意）恶意评价属实将对评价网点处以（）元/次罚款 成语“差强人意”表示的是让人感到不满意吗（） 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 对于不满意的顾客他通常把不满意的消息传给（） 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（） 赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 回访时，针对不满意结案的工单，无需写明不满意原因（） 患者不满意 对...不满意