按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。

合资公司除了委派的领导人员，其他委派人员的薪酬实行名义薪酬与实得薪酬管理的，名义薪酬由负担，实得薪酬由发放（） 员工辞职后薪酬如何发放（） 岗位调薪：人员岗位发生变动的，薪酬标准按照新岗位的薪酬标准进行相应调整。主要包括以下几类（） 商业银行发放给员工的基本薪酬不超过薪酬总额的（） 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（） 企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬；按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于（） 以下哪种薪酬制度的薪酬标准不以金额表示（） 风险经理绩效薪酬的分配按照总行相关标准计价（） 若是由市公司统谈统签的项目，按照集团客户归属，集团客户部将按照客户经理计件薪酬标准的（），统一分配发放至各区县分公司 薪酬调查内容包括调查员工对（　　）、薪酬福利的发放方式等的满意度。 员工自助系统中的薪酬概览展示员工薪酬的发放情况，包含应发、实发、社会保险公积金及其他、其他发放。薪酬概览中的其他发放为，不进工资总额的项目，较少企业使用此项（） 各农村商业银行应按照工资总额管理要求，均衡列支职工薪酬，当年费用额度不够时可将职工薪酬下甩至次年列支（） 薪酬不等于发放给员工的工资 根据西南公司结算员薪酬制度，动作规范奖中小 票结算项目发放标准为（）元/方，图纸结算项目发放标准为（）元/ 方 根据西南公司结算员薪酬制度，动作规范奖中小 票结算项目发放标准为（）元/方，图纸结算项目发放标准为（）元/ 方 借调至合资公司的全职人员，自（）年内，按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等 借调至合资公司的全职人员，自（）年内，按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等 （　　）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。 （　　）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。 “应付职工薪酬”科目借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬,贷方登记实际发放职工薪酬