员工自助系统中的薪酬概览展示员工薪酬的发放情况，包含应发、实发、社会保险公积金及其他、其他发放。薪酬概览中的其他发放为，不进工资总额的项目，较少企业使用此项（）

员工薪酬的主要形式有（）。 影响员工薪酬的因素包括()。 薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。 衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（） 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 检查员工薪酬发放明细表，核实有无提高住房公积金计算比例增加扣除额或变相为员工增加薪酬的问题（） 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 员工薪酬水平的划分不包括（）。 员工薪酬水平可以按（　　）进行统计。 员工薪酬最大化属于（）目标。 员工薪酬激励计划的作用有() 员工辞职后薪酬如何发放（） （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 《安溪县农村信用合作联社劳务派遣员工薪酬管理暂行办法》规定，劳派员工的月份绩效薪酬发放标准为正式合同制员工的倍（） 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )． 员工薪酬管理的主要内容有( )。 哪些费用可以用于支付员工薪酬（） 以下（）项属于员工薪酬预算内容