（　　）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

薪酬支付的内容主要包括（　　）。 薪酬支付的内容主要包括（　　）。 薪酬支付的内容主要包括（ ）。 薪酬结构的内容主要包括（） 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（　　）。 薪酬结构包括（） 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性 （　　）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 构建薪酬结构的内容 构建薪酬结构的内容 职工薪酬具体包括() (2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。 (2018年11月) 薪酬支付的内容主要包括（ ）。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。 （　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。