在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 在职位评价方法中，属于定性方法的是（） 什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？ 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（） 不属于职位评价方法的是(　　)。 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序 关于各种职位评价方法的优点下列说法错误的是（ ）。 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。 职位评价的方法有（） 职位评价的方法包括（） 职位评价的方法包括()。 职位评价的方法有()。 该方案中的职位评价方法是（　　）。 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。