关于劳资冲突，说法错误的是()。

关于创业团队冲突，下列说法错误的是：（ ）。 关于避免团队冲突方法说法错误的是（） 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。 关于利益冲突原则，下列说法错误的是( )。 关于利益冲突原则，下列说法错误的是( )。 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（） 劳资冲突的表现形式有（）。 中国目前劳资冲突的性质特点有（）。 当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。 当前中国劳资冲突的缓解途径有（　　）。 中国目前劳资冲突的性质特点有（）。 关于团队中的认知冲突的说法错误的是： 下列关于利益冲突的说法中，错误的是（　）。 劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。() ()主张以市场的转化机制调整劳资冲突 当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（） 中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。 案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。 关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。 关于适用冲突规范的制度，下列说法中有哪些是错误的？( )