当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。

中国目前劳资冲突的性质特点有（）。 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是(    )。 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。 劳资冲突的理论根源是（）。 关于劳资冲突，说法错误的是()。 劳资冲突的表现形式有（）。 发生劳资冲突的原因可能是（）。 缓解冲突的有利做法包括什么？ 缓解冲突的有利做法包括什么 解决冲突的途径主要包括()。 ()主张以市场的转化机制调整劳资冲突 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（） 劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。() 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（） 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。’ 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。 企业员工福利不能做到缓和劳资冲突的作用。()