患职业病或者因工负伤，并确认丧失（或部份丧失）劳动力的，公司可以解除劳动合同，但须提前30天以书面形式或会议形式通知劳动者本人，并依照有关规定给予一次性经济补偿（）

患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位可以解除劳动合同（） 患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同（） 即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位也可以因为生产经营状况发生严重困难裁减该劳动者（） 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同（） 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位()。 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在某些情形下不能解除与劳动者的劳动合同,包括业。①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;②疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:③在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;④患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的（） 劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形（） 员工因工负伤或患职业病治疗期间可休工伤假，考勤记“”（） 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。（） 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被（） 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 的前提是因工负伤或职业病，非因工负伤和疾病不能享受工伤待遇（） 职业病分级预防中，患者在明确诊断后，得到及时、合理的处理，防止疾病恶化及复发，防止劳动力丧失。属于（）预防 职工因工受伤或者患职业病时，可以享受什么待遇？ 职工因工受伤或者患职业病时，可以享受什么待遇 员工因工负伤或患职业病，需治疗和休养，根据《工伤保险条例》可享受假期称作工伤假（） 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（）