员工因工负伤或患职业病治疗期间可休工伤假，考勤记“”（）

职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位（）解除与该职工的劳动合同。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，亨受工伤医疗待遇（） 患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同（） 患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，不包括（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所有费用都从工伤保险基金支付（） 职工患职业病应当认定工伤。 患职业病的也属于工伤。（） 职工患职业病应当认定工伤（） 患职业病的也属于工伤。（） 患职业病的不可认定工伤（） 患职业病应当认定为工伤。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同（） 工伤职工治疗工伤或职业病的哪些费用可以全部报销？ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 职工因工受伤或者患职业病时，可以享受什么待遇？ 职工因工受伤或者患职业病时，可以享受什么待遇 患职业病不属于工伤事故（） 患职业病的不应归于工伤的范围。 患职业病的认定为工伤的情形（）