热门试题
招录原则中：员工离职需提前（）提交书面申请
正式员工离职需提前（）向所在部门书面提交《离职申请单》
转正员工（满三个月）辞职需要提前（）申请，并且自行在手机端提交【离职申请】，到期后办理离职手续
商务部转正员工离职的书面申请，应该提前（）申请
非商务部转正员工离职的书面申请，应该提前（）申请
员工离职，转正员工应提前（）提出书面辞职申请
转正员工提出离职，需要提前（）天提出申请？
试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（）
员工转正需提前多长时间提交书面转正申请（）
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
转正后员工申请离职，须提前，向部门经理提出书面《离职申请审批表》（）
员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书
试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（）
员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（）
试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（）
员工主动要求辞职的，试用期内必须提前（）日，转正后必须提前（）日向部门提交书面辞职报告，再按相关流程办理离职手续
转正后员工确定离职意向的，应提前（）天提出书面离职申请书
试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请
正式员工离职需提前（）申请
员工申请年假，需提前（）工作日提交审批
