员工离职，转正员工应提前（）提出书面辞职申请

员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 员工转正后，因各种原因离开本公司，需提前多少天提出书面离职申请（） 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 正式员工因个人原因辞职，应提前1个月提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应提前1个星期提出书面申请（） 正式员工离职需要提前多长时间提出书面离职申请（） 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 员工离职需提交书面申请，已转正员工提前（）天 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 正式工离职需要提前（）提出书面辞职申请。 员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 转正定级员工申请离职必须按照劳动合同规定提前30天写出书面申请（） 商务部转正员工离职的书面申请，应该提前（）申请 已转正员工辞职需提前（）提出辞职申请并领取辞职单 员工辞职时，试用期员工应提前（）天提出辞职申请 转正员工提出离职，需要提前（）天提出申请？ 非商务部转正员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工若辞职，需提前向公司提出书面申请。双方若对离职日期协商不一致的，员工需按比例以工资形式补足通知天数，方可办理离职手续（）