转正后员工确定离职意向的，应提前（）天提出书面离职申请书

正式员工离职需要提前多长时间提出书面离职申请（） 员工转正后在合同期内离职，应该提前（）天提交书面申请 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 员工离职需提交书面申请，已转正员工提前（）天 商务部转正员工离职的书面申请，应该提前（）申请 转正定级员工申请离职必须按照劳动合同规定提前30天写出书面申请（） 转正员工提出离职，需要提前（）天提出申请？ 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可（） 正式员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 非商务部转正员工离职的书面申请，应该提前（）申请 员工试用期内离职需要提前多长时间提出申请？转正后员工需要多长时间提出申请（） 恒信汽车集团转正后的员工离职需提前多少天提出（） 员工离职应提前（）天提出离职申请，并经（）审阅批准 正式工离职需要提前（）提出书面辞职申请。 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可