人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的一般因素 企业人力资源需求预测的依据指标包括（） 企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。 影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。 ()是影响人力资源需求预测的一般因素。 （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。 人力资源需求预测包括（）。