劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和 劳动法调整的劳动关系 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称 劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。 劳动法调整的劳动关系有（） 劳动法调整的劳动关系特征？ 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系的是( )． 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是() 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（） 《劳动法》调整的劳动关系的含义是（）。 《劳动法》调整的劳动关系的含义是(). 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。 （　　）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。 劳动法的调整对象主要是（）和与劳动关系密切相关的其他社会关系