(2016年11月)工作的含义包括（ ）。

(2016年11月) 人本管理的原则包括（　　）。 (2016年11月)岗位劳动责任主要包括（　　）。 （2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2016年11月)岗位指南的优点不包括（　　）。 (2016年11月)会议调查法的缺点包括（ ）。 (2016年11月)薪酬的具体形式包括（　　）。 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。 (2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。 (2016年11月) 企业的工资指导线不包括（　　）。 (2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。 (2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年11月)财政政策的内容主要包括 （　　）。 (2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。 (2016年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。 (2016年11月)结构化面试的优点包括（　　）。 (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）