(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。

(2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 （2018年11月）（　　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2016年11月)员工的劳动生产率取决于（ ）。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年11月)现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。 （　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题] （2019年5月）（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。 （　　）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[2014年11月、2011年11月二级真题] 按照工作内容和工作性质，航运企业的生产调度可以分为（） 个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( ) (2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。 (2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分) 电池按照工作性质可以分为（） (2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。 (2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 (2016年11月)岗位劳动责任主要包括（　　）。 ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。