通过发布广告的形式进行招聘时，工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。()

在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（） 企业发布招聘信息 人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。 招聘单位发布信息最倾向于在（）进行。 事业单位发布的招聘信息，其发布期不得少于7个工作日。（ ） 事业单位发布的招聘信息，其发布期不得少于7个工作日（） 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息? 由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（） 由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（  ）。 信息发布管理包括〔〕发布管理和广告发布管理。 发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。 乘客服务应急信息发布遵循的原则，达到应急级别时，工作站有权停止PIS广告等正常信息发布（） 大众传播媒介不得以形式变相发布广告。通过大众传播媒介发布的广告应当显著标明＂广告”，与其他非广告信息相区别，不得使消费者产生误解（） 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　　）。 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括() 因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。 由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。 　　媒体广告价格确定后将通过广告形式对外发布，该价格通称为_______。 发布招聘信息需要考虑哪些要素？ 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选