应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的一种应用文体。

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容（） 个人求职指导是沟通求职者和用人单位的有效途径。下列属于求职指导工作内容的是（） 用人单位在招聘人员时可以适当的向求职者收取报名费、登记费和培训费，用于公司资金周转。 用人单位在招聘人员时可以适当的向求职者收取报名费、登记费和培训费，用于公司资金周转（） 信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则 求职信也叫自荐信，是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函。 用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（） 求职者求职应聘的要点主要包括（） 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（） 网上求职者首先准备一份既简明又能吸引用人单位的求职信和简历。 求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。() 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务（） 现今一些用人单位要求员工外貌好因此引发了一些求职者应聘前进行美容减肥等你怎么看待这一现象。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。 用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息（） 用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息（） 求职信也叫自荐信，是求职者以 的方式向用人单位申请某个职位的一种专用书信