物本管理思想形成的（）主要是基于的人性假设。

人性本恶是（ ）的思想 “人性本恶”是()人性论的核心思想。 你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的？ 中国古代思想博大精深，根据沙因的人性假设理论，荀子的主张“性本恶”，属于 企业以人为本的思想主要是指（）。 学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是() 主要的人性假设理论有（ ）假设。 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（ ） 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有() 白国周管理特点四是坚持以人为本，亲善求和，以人性化管理和亲情感召凝聚工友思想意志，努力形成安全生产的整体合力（） 认为人性本恶的思想家有()和()。 基于“复杂人”假设的管理措施主要包括() 基于“学习人”假设的管理措施主要包括() 基于“社会人”假设的管理措施主要包括() 基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。 根据麦格雷戈的X-Y理论，Y理论假设人性本 （ ） 基于“决策人”假设的管理措施主要包括() 孟子提出‘人性本善’，那么提出‘人性本恶’说的中国古代思想家是（） 针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )