有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )

绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的()。 绩效管理的(    )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（） 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（） 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（） 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（） 以下哪些方面体现了质量管理体系的绩效和有效性？（） 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。