绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。

设计绩效管理系统（体系）可以按照（　　）等步骤进行。 （ ）是绩效管理体系设计的基础。 （ ）是绩效管理体系设计的基础。 采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些? 简述绩效管理系统的设计步骤。 绩效管理系统设计的步骤包括()。 简述绩效管理系统的设计步骤 3．采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？（14分） 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。 在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（） 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。 卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系 绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。 简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（　　）。 绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）