绩效管理的(    )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。

绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 绩效管理体系的灵魂是（） 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） (2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 绩效管理体系的收尾工作是（）。 传统绩效管理体系的核心是（）。 绩效管理体系的评估方法有（） （ ）是绩效管理体系设计的基础。 绩效管理体系的初始环节是（） （ ）是绩效管理体系设计的基础。 有效的绩效管理体系特征有()。 部门绩效考核属于绩效管理体系中的哪一类？（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，是绩效管理专业的职能管理部门，负责搭建绩效管理体系，制定绩效管理工作的制度规范（） （ ）的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。 绩效管理体系的收尾部分是（）。 只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。