从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )

评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） 从内容上看，人力资源规划包括（ ） . 从内容上看，人力资源规划包括（ ）。 从内容上看。人力资源规划包括（）。 从分类上看，人力资源规划包括（　　）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（） 人力资源短期规划期限是（）。 人力资源规划从内容上看，可以区分为（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ) 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 人力资源战略规划从时限上可区分为（　　）。 人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（） 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()