结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成一种工资形式，每一部分都有它的不同功能和不同工资标准（）

公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（） 职务级别工资制由（）几部分组成。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 结构工资制 　　结构工资制 教师工资实行结构工资制，分为()。 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区（） 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。 岗位工资是根据（ ）等因素确定的报酬、它是结构工资制的主要组成部分。 在结构工资制的设计中，工资主要由（）组成。 公务员工资贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。职级工资主要由（）四大部分组成。 （ ）工资制度属于团队工资制。 全站仪由（）几个部分组合而成。 结构工资制的构成包括（） 结构工资制也可称为（　　）。 结构工资制也可称为（　　）。 教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。 （）工资制是一种在生产员工中使用最为普通的以个人为基础的激励性工资 销售提成工资制度属于()工资制。