职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。

职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。 我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( ) （ ）工资制度属于团队工资制。 销售提成工资制度属于()工资制。 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制（） 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（） 教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 职务级别工资制由（）几部分组成。 技能工资制 岗位工资制 谈判工资制 结构工资制