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管理自我实现人假设观点正确的有( )
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管理自我实现人假设观点正确的有( )
A. 需要层次理论中自我实现的需要
B. 麦格雷戈的Y理论
C. 组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要
D. 在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就
E. 管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境
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热门试题
与自我实现人假设对应的管理方式是()
简述自我实现人假设的内容。
简述自我实现人假设的内容
基于“自我实现人”的假设,相应的管理方式包括()。
请对“自我实现人”假设进行评价。
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
简要阐述自我实现人假设的主要内容。
自我实现人假设的代表人物是()
自我实现人的假设是由( )提出的。
根据自我实现人假设,领导者应采取的管理方式是()
“自我实现的人” 的假设中有哪些管理措施特征?
简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
沙因认为,自我实现人假设来源于()
基于自我实现人假设而提出的Y理论,其相应的管理措施如下()。
“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家()提出的。
“自我实现人假设”是()提出来的一种人性假设
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
下列理论中,是自我实现人假设的来源的是()
自我实现人
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和()
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