计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()

按照现行规定，生产工日根据国家法律、法规和政策规定执行国家和社会义务等原因按计时工资标准和计时工资标准的一定比例支付的工资属于 按照现行规定，生产工日根据国家法律、法规和政策规定执行国家和社会义务等原因按计时工资标准和计时工资标准的一定比例支付的工资属于( ) 根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2013]  44号),因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资属于( )。 按建标[2013]44号文的规定，（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。 按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（） 最低工资标准包含延长工作时间工资。---人力资源部（） 某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题? 某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?(18分) 计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。() 计时工资 计时工资   标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（） 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等（） 简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点 简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点 计时工资的标准一般分为（） 在制定物流直接人工标准成本时,计件工资的标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到 计时工资包括（）。 根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。 直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。