标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 (2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 我国计时工资制一般的计算基准为（） 我国计时工资制常用的具体形式不包括（） 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制的具体形式（） (2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ） (2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。 采用计时工资制的企业，核算直接人工费用时的分配标准一般包括（） 试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。 计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是（ ）。 职位工资制的最大特点是（） 岗位工资制的最大特点就是工资的给予（） 计时工资制度不包括（）。 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 岗位工资制的特点包括（）。