（ ）是整个绩效计划阶段的核心。

绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段 制定绩效计划是绩效管理的核心环节（） 制定绩效计划是绩效管理的核心环节 整个行政绩效体系的中枢与核心是    (    ) 整个行政绩效体系的中枢与核心是()。 整个领导绩效考评中最重要的阶段是() 绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。）（） 绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。 绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） 绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（） 项目运行的核心阶段是项目计划阶段，而项目计划阶段的核心工作是确定项目如何做（） 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 （）是整个会展计划中的核心内容。 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 面试核心阶段占整个面试的比重为()。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 制定绩效计划包括哪几个阶段？ 绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段