绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段

沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（） 绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 (2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到( ) 。 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段 资料收集阶段实际上就是调查方案的（）过程 绩效计划的核心阶段是（） 绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。 政府绩效评估的实质是评估主体依据绩效计划阶段所确定的标准和实施阶段手机的数据，对被评估者在一定时期内的绩效进行评价。() 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 整个领导绩效考评中最重要的阶段是() 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（）