“用人不疑，疑人不用”的领导用人原则。

填入下列横线处的词语，最恰当的一组是不知道“用人不疑，疑人不用”最早出于何处，又是谁人的发明。但从读史得知，它可以说是一句______，不时都有人说到它，也认可它的正确性。然而，过往的许多事实证明，一些被“用人不疑”的人，其实未必是_______的贤者；而一些被“疑人不用”的人，也未必就是_______。多疑还是不疑由某一个人独断于心的时候，这种错位就不能避免了。 填入下列横线处的词语，最恰当的一组是（）。不知道“用人不疑，疑人不用”最早出于何处，又是谁人的发明。但从读史得知，它可以说是一句_____，不时都有人说到它，也认可它的正确性。然而，过往的许多事实证明，一些被“用人不疑”的人，其实未必是_____的贤者；而一些被“疑人不用”的人，也未必就是_____。多疑还是不疑由某一个人独断于心的时候，这种错位就不能避免了。 我国历来强调要“用人不疑，疑人不用”。关心同志、信任同志也是我党的优良传统。因此，有人说“当前加强对某些人的监督就是找事，就说明他们有事，没事就不需要监督”。对此，请谈谈你的看法。 用人则不疑 领导用人的原则主要有（） 简述领导者的用人原则 清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（） 清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是() 清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（） 领导者在用人时应遵循哪些原则？ 领导用人制度中委任制遵循的原则有() 近期召开的领导班子思想政治建设座谈会上李源潮提出的“四不用”用人原则是什么？ 什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？ 试述领导者爱护人才、关心帮助的用人原则。 脱液时可以不用人监护（） “用人之为人，不用人之为我”这是哪一家学派的观点？（） 领导用人的特点。 领导用人方法主要包括（） 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指() 因事用人原则