用人则不疑

按照公司对干部的管理标准，始终坚持的用人原则不包括哪项__（） 劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。 如果被用工者的行为造成了损害，但是存在法定的免责事由，则不构成用人责任。（　　） 如果被用工者的行为造成了损害，但是存在法定的免责事由，则不构成用人责任。 如果被用工者的行为造成了损害，但是存在法定的免责事由，则不构成用人责任。（)   劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则不包括（） “读书无疑须有疑，有疑定要求无疑。无疑本自有疑始，有疑方能达无疑。”这句话是谁说的？ “学贵知疑。大疑则大进，小疑则小进。疑者，觉悟之机也。”体现的哲学道理是（）。 “学贵知疑，大疑则大进，小疑则小进。疑者，觉悟之机也。”体现的哲学道理是（　　）。 提出：“为学患无疑，疑则有进，小疑则小进，大疑则大进” “学贵有疑，小疑则小进，大疑则大进”，这句话告诉我们要有（） 职业病诊断时，用人单位无历年工作场所职业病危害检测与评价资料，则不承担举证不力责任（） 职业病诊断时，用人单位无历年工作场所职业病危害检测与评价资料，则不承担举证不力责任（） “为学患无疑，疑则有进。小疑则小进，大疑则大进。”这句话是谁说的（） ：读书贵有疑，可贵之处，就是独立思考，敢于大胆探索和追求。但是，提倡读书有疑，并不是脱离客观实际，也不是违背科学的胡猜乱疑，要疑得有长进，还必须善于疑。否则，当疑不疑，不当疑又乱疑，那不但得不到任何长进，相反还会把思想引上邪路，这绝不是我们应取的治学态度。最能准确概括这段话基本意思的是（ ）。 疑病症 疑病症（）。 疑核 疑病症 企业管理中有的管理者采用“用人不疑，疑人不用”的做法符合现代人力资源开发与管理的市场规律（）