因事用人原则

公司的用人原则（） “用人不疑，疑人不用”的领导用人原则。 “人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。() 高校的用人原则是（）。 单位的用人原则为（） 安全管理机构的设置的原则有目标至上原则、、责权对等原则、统一指挥原则、因事与因人设置相结合的原则（） 运用人本原理的原则包括（）原则 运用人本原理的原则有(　　)原则。 运用人本原理的原则包括（　）原则。 下列表述中不符合因事设职和因人设职相结合原则的是（　　）。 ()的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。 （ ）的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天（） 我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人，这即是坚持（） 录用人民警察的原则有公开原则、(）,择优原则。 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。 厨房各部门应该以满负荷生产、承担足够（）为原则，因事按需设置组织层级和岗位 幼儿园选用人员应遵循的原则（）的原则、（）的原则、（）的原则、（）的原则 领导用人的原则主要有（） 简述领导者的用人原则