领导用人方法主要包括（）

领导效能的考证指标主要包括决策效能、用人效能、办事效能、时间效能及个人贡献效能这五个方面。 领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。 在面对领导等重要人物时，便于使用人格科学测量的方法（） 对领导者素质、决策、用人和指挥方式方法是否有效而进行的研究，最好采用的行政领导学研究方法是（） 领导用人的特点。 领导者的职责概括地讲，主要是定政策、用人才。 行政领导的用人艺术主要讲究（），这是高效率利用人力资源的必然要求 “用人不疑，疑人不用”的领导用人原则。 加强对领导干部监督的重点包括：领导干部遵守政治纪律情况，领导干部用人情况，领导干部作风，以及领导干部（）。 领导职权主要包括() 领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？ 党的领导主要包括哪几方面的领导？ 在领导用人方面，（）是领导的基本功。 在团体领导中，理论与实际相结合的方法包括的主要内容有哪些？ 试述领导效能考评的主要方法。 行政领导方法包括（）、（）和（）。 领导力主要包括（） 领导微观效能主要包括（） 领导的技能主要包括（)。 是一种管理的方法.计划的方法，同样也是解决组织.用人领导.控制等管理工作的关键（）