(2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。

（）不属于量化分析录用决策方法。 （）不属于量化分析录用决策方法。 （2018年5月）（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。 (2018年5月) ()属于职业能力测试。 （2018年11月）作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。 (2018年5月)员工配置的基本方法包括（　　）。 (2019年5月)人员录用包括（ ）内容。 (2018年5月)（）属于培训的内在风险 (2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括() (2018年5月)假文凭的识别方法有（ ） (2018年5月) 最常用的情景模拟方法有（　　）。 (2018年5月)内部招募的主要方法不包括（　　）。 （2019年5月）录用环节的评估包括（　　）。 (2018年5月)退伍军人安置属于（　　）。 (2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ） (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。 采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ） 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。 影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。() (2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。