下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( ) 企业人力资源供大于求解决方法是（　　）。 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率（） 下列不属于企业人力资源统计内容的是（） 在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（） 简述人力资源供不应求的调整方法。 人力资源供不应求的调整方法包括 ( ) 下列不属于人力资源作用的是（　　）。 下列不属于人力资源特点的是（　　）。 下列不属于人力资源作用的是（ ) 下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。 是最常用的人力资源供不应求的调整方法（） 下列不属于人力资源的特性的是（）。   下列不属于人力资源的特性的是（　　）。 下列不属于网格人力资源中的是（） 下列不属于人力资源规划原则的是() 下列选项不属于人力资源规划的是（） 下列不属于人力资源规划原则的是() 下列不属于人力资源性质的是（）