简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。 根据，《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。 根据劳动争议调解仲裁法，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？ 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法)，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有()。 根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。 下列哪些争议适用《劳动争议调解仲裁法》（） 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？ 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。 《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种（） 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。