劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .

除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动，但劳动争议第三人须（）。 在劳动争议中，劳动仲裁是常见的、能为当事人双方接受的一种调解方法（） 在劳动争议中，劳动仲裁是常见的、能为当事人双方接受的一种调解方法。（） 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度（） 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 (2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（　　）。 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，（）方式。 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。 下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（） 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。 劳动争议处理制度包括（ ）。 简述劳动争议处理制度的4种运作机制。 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（）