劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是( )。 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（　　）。 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（） 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。 除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动，但劳动争议第三人须（）。 《劳动争议调解仲裁法》中规定，关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是（） 当事人申请劳动争议调解必须书面申请（） 当事人申请劳动争议调解可以是（）形式。 如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？ 如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁