(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。

(2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （　　） (2015年11月)薪酬的表现形式包括（　　） 。 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 投入期企业可以采取的营销策略有（　　）。[2015年11月三级、四级真题] (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 薪酬结构的类型包括（　　）。[2015年11月二级真题] (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　） 。 (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。? 11月11日，《2015年全国科技经费投入统计公报》发布，2015年我国（）投入总量迈上4万亿元新台阶，（）投入强度达到07%，实现新的突破。 (2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。 (2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　） 。 (2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （　　） 高回报：高风险 薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月二级真题] 薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月三级真题] (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　） 。 (2015年11月) 薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。