衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）

影响员工薪酬的因素包括()。 下列不是员工薪酬计算方式的是 薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（） 对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（） (    )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 员工薪酬水平的划分不包括（）。 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 员工薪酬最大化属于（）目标。 员工薪酬激励计划的作用有() 员工薪酬水平可以按（　　）进行统计。 加油站员工薪酬分配的流程是（） 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 属于影响员工薪酬的外部因素的是() 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。