热门试题
对员工每次良好表现都给予及时奖励是激励的有效方法。
减少员工流失的精神激励措施有（）
在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
员工有以下行为时给予负激励（）
对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
班组长可以通过建立员工档案，等具体措施，切实掌控员工的思想状恋，对员工思想进行全天候、全方位了解，有针对性地做好工作（）
针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（ ）
根据《南方电网公司客户全方位服务体系建设客户关系专项工作方案》,大力开展全方位服务理念的宣传教育工作,引导全体员工从向转变,提高员工服务意识（）
对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（）
共同命运激励是对员工的某种不符合餐饮要求的行为给予的否定和惩罚。()
根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（）
集团公司《班组安全建设指导意见》中规定，对状态不佳的员工应及时给予关心、帮助和照顾，包括适当调整工作内容、要求和工作伙伴等，避免发生意外
360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（ ）。
当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励
现代企业精神要求员工具有参与精神，在参与管理全过程中，一般包括放任型参与管理、授权型参与管理、全方位参与管理
以下对“员工激励”理解错误的是（）。
对员工最基本的激励因素是（）
360度评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法展于
