从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()， 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。() 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（） 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括（） 人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）人力资源管理中，如何进行人才储备？（ ）内部培提高员工服务水平养 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 人力资源管理系统是指具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法，包括招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核等具体的人力资源管理行为（） 绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（） 根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理季度绩效考核所占比重（） 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（） 绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）