与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（） 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。 绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（） 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（） 人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）人力资源管理中，如何进行人才储备？（ ）内部培提高员工服务水平养 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（） 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。 根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理季度绩效考核所占比重（） 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（） 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括（）