为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（） 绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统． 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。