不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些？

以下（　　）情形不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 有下列情形之一的()，不得认定为工伤或者视同工伤。 有下列情形之一的（），不得认定为工伤或者视同工伤。 有下列情形之一的，，不得认定为工伤或者视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？ 哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤 下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?() 下列不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（） 职工有哪些情形不可以认定为工伤或者视同工伤？ 在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 下列各项不得认定职工为工伤或者视同工伤的情形有（ ）。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。 职工有下列情形( )之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤