职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（）

职工有下列情形，不得认定为工伤和视同工伤（） (新)职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 职工有以下（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？ 下列情形不得认定为工伤或者视同工伤的有( )。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 职工下列哪种情形，可以认定为工伤或者视同工伤（） 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有 ( ) 不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？ 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（） 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( ) 职工有情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤（） 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列（ ）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。