在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？ 职工有情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。 工伤认定方面，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤？ 职工有下列情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤: 职工有下列（ ）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 有下列情形之一的()，不得认定为工伤或者视同工伤。 有下列情形之一的，，不得认定为工伤或者视同工伤（） 有下列情形之一的（），不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤情形：（） 职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。 依据《安全生产法》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤（） 下列各项不得认定职工为工伤或者视同工伤的情形有（ ）。 《工伤保险条例》规定,职工有下列（）情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤 职工有下列情形之一的，应当认定工伤或视同工伤（） 《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？ 《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。