人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）

中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（） 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括(  ）。 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（）。 人力资源招聘工作的第一步是（）。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 作为组织人力资源规划的重要组成部分,为组织人力资源管理提供了一个基本的框架,为人员招聘录用工作提供了客观依据科学的规范和实用的方法,能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性（） 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 理想在实践中产生、在实践中发展 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 有效的人力资源招聘系统能够( )。 人力资源招聘的起始阶段是（） 人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（） 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）